療養病棟の看護師の年収はいくら？

療養病棟の看護師の年収は、正看護師でおおむね400万〜550万円前後が目安です。夜勤回数、経験年数、資格、病院の規模によって差があり、夜勤が多い職場では550万円を超えることもあります。

ただし、療養病棟だけを対象にした全国統一の平均年収は公表されていません。公的な賃金統計は主に「看護師」という職種単位で集計されるため、療養病棟の年収は、看護師全体の水準と求人条件を合わせて判断する必要があります。

療養病棟の看護師の年収は勤務条件で変わる

同じ療養病棟でも、次の条件によって年収は大きく変わります。

特に差が出やすいのは夜勤手当と賞与です。求人票の月給だけで比較すると、夜勤の有無や賞与を含めた実際の年収を見誤ることがあります。

正看護師と准看護師の年収の違い

一般には、療養病棟でも正看護師のほうが准看護師より年収は高い傾向があります。正看護師は基本給や資格手当が高く設定されていることがあり、主任などの役職に就ける範囲が広い職場もあります。

上記はあくまで一般的な目安であり、特定の病院や地域の平均年収を示すものではありません。准看護師の年収や夜勤専従の給与は、求人票の支給条件を個別に確認してください。

夜勤回数で年収はいくら変わる？

夜勤手当が支給される職場では、夜勤の回数が増えるほど年収も上がります。ただし、夜勤手当の金額や、夜勤を含む月給表示かどうかは病院ごとに異なります。

たとえば、仮に夜勤手当が1回1万円で、月4回勤務する場合、夜勤手当だけで次の金額になります。

1万円×月4回×12か月＝年間48万円

これは計算例であり、実際の夜勤手当や賞与を示すものではありません。月給に夜勤手当が含まれている求人では、別に加算できない場合があるため、給与の内訳を確認しましょう。

療養病棟の年収を確認するときの計算方法

求人票から年収を比べるときは、月給だけでなく、基本給、手当、賞与、夜勤回数を分けて確認します。

1. 基本給と毎月固定で支給される手当を確認する。
2. 夜勤手当が月給に含まれているか、別途支給かを確認する。
3. 想定される夜勤回数と、1回あたりの手当を確認する。
4. 賞与の支給月数と、賞与の計算対象が基本給のみかを確認する。
5. 月給と賞与を合計し、求人票の想定年収と照らし合わせる。

計算式は、次のように考えます。

想定年収＝月給×12か月＋賞与＋年間の夜勤手当などの変動手当

ただし、残業代、住宅手当、通勤手当、処遇改善に関する手当などは、支給条件が異なります。必ず年収に含める項目と、含めない項目を分けて比較してください。

年収だけでなく手取り額も確認する

求人票に記載される年収や月給は、通常、税金や社会保険料が引かれる前の額面です。実際の手取り額は、住民税、所得税、健康保険料、厚生年金保険料などによって変わります。

また、夜勤が多い職場は年収が高く見えても、勤務時間や休日、夜勤明けの扱いが異なることがあります。年収を比較するときは、次の条件も確認すると判断しやすくなります。

• 年間休日と有給休暇の取得状況
• 夜勤の回数と勤務時間
• 残業時間と残業代の支給方法
• 賞与の支給実績と算定方法
• 定年、再雇用、退職金制度の有無
• 基本給が昇給する仕組み

療養病棟で年収を重視するなら何を比較するか

年収を重視する場合は、まず「夜勤ありの常勤」で比較するのか、「日勤のみ」で比較するのかを決めましょう。同じ病院でも、夜勤の有無によって年収が大きく変わるためです。

次に、求人票で次の3点を確認します。

• 夜勤手当を含む月給かどうか
• 賞与が基本給の何か月分か
• 提示された年収に残業代や各種手当が含まれているか

日勤のみの場合は夜勤手当がない分、年収は低くなりやすい一方、勤務時間を安定させやすいという特徴があります。夜勤ありの場合は年収を上げやすい反面、夜勤回数や勤務負担も確認が必要です。

まとめ

療養病棟の看護師の年収は、正看護師の常勤・夜勤ありで400万〜550万円前後が目安です。ただし、療養病棟だけの全国平均は確認できないため、地域、経験年数、夜勤回数、賞与によって実際の金額は変わります。

転職や就職で比較するときは、月給の高さだけでなく、基本給、夜勤手当、賞与、年間休日を分けて確認し、額面年収と手取り額を混同しないことが大切です。