看護師の転職は、希望条件を整理する→求人を探す→応募・選考→内定条件を確認する→退職・入職準備をするという流れで進みます。転職先を先に決めてから退職手続きを進めると、収入が途切れる期間や転職後のミスマッチを抑えやすくなります。
ただし、夜勤の有無、病院・クリニックなどの施設形態、入職希望日、現在の職場の退職ルールによって、必要な期間や手順は変わります。
看護師の転職の流れは7段階
看護師の転職活動は、次の順番で進めると整理しやすくなります。
- 転職理由と希望条件を整理する
- 求人情報を集めて比較する
- 応募先を決めて応募書類を準備する
- 面接や見学を受ける
- 内定後に雇用条件を確認する
- 現在の職場で退職手続きをする
- 入職に必要な準備をする
求人探しと退職手続きを同時に急いで進めるのではなく、まず転職先の条件を比較し、入職先が決まってから退職日を調整するのが基本です。
1. 転職理由と希望条件を整理する
最初に、なぜ転職したいのか、転職後に何を優先したいのかを書き出します。理由が整理できていないと、給与や知名度だけで求人を選び、入職後に不満が残る可能性があります。
整理しておきたい条件
- 勤務先の種類：病院、クリニック、介護施設、訪問看護など
- 診療科や担当したい業務
- 夜勤の有無と回数
- 勤務形態：常勤、非常勤、日勤のみなど
- 給与や賞与、各種手当
- 休日数、希望休、残業の有無
- 通勤時間や通勤方法
- 教育体制、研修、看護師の配置
- 入職できる時期
すべての条件を同じ重さで考えるのではなく、「必ず満たしたい条件」と「できれば満たしたい条件」に分けると、求人を比較しやすくなります。
2. 求人情報を集めて比較する
希望条件が決まったら、複数の求人を集めて比較します。求人票だけでは、実際の勤務体制や職場の雰囲気まで分からないことがあるため、応募前に不明点を確認することが大切です。
| 確認項目 | 確認する内容 |
|---|---|
| 給与 | 基本給、手当、夜勤手当、賞与、昇給の扱い |
| 勤務時間 | 始業・終業時刻、夜勤の時間、残業の有無 |
| 休日 | 年間休日、休日の決め方、希望休の取りやすさ |
| 業務内容 | 担当する診療科、看護方式、受け持ち人数、記録方法 |
| 教育体制 | 入職後の研修、プリセプター制度、経験者への支援 |
| 雇用条件 | 雇用形態、試用期間、社会保険、退職に関する規定 |
給与は月給だけで判断せず、基本給と各種手当を分けて確認します。夜勤手当などの回数によって変わる金額が含まれている場合、毎月必ず受け取れる金額とは限りません。
3. 応募書類を準備して応募する
応募先を決めたら、履歴書や職務経歴書などを準備します。看護師の転職では、これまでの勤務先、経験した診療科、担当業務、夜勤経験、取得資格などを、応募先の仕事内容と結び付けて記載すると経験が伝わりやすくなります。
応募前に準備するもの
- 履歴書
- 職務経歴書
- 看護師免許などの資格情報
- これまでの勤務先と在籍期間
- 応募先ごとの志望理由
- 面接で確認したい質問
志望理由は、前職への不満だけで終わらせず、「これまでの経験を転職先でどう生かしたいか」まで説明できる形にします。複数の施設へ応募する場合も、施設名や業務内容を取り違えないよう、応募先ごとに内容を調整します。
4. 面接と職場見学を受ける
面接では、転職理由、これまでの経験、希望する働き方、入職可能日などを聞かれることがあります。回答に一貫性を持たせるため、応募書類に書いた内容を確認してから面接に臨みます。
面接で確認したい質問
- 配属先と担当業務は決まっているか
- 夜勤は月に何回程度か
- 入職後の研修や独り立ちまでの支援はあるか
- 残業が発生する主な場面は何か
- 休みの希望はどのように申請するか
- 中途入職者の勤務開始までの流れはどうなっているか
職場見学ができる場合は、スタッフ同士のやり取り、患者さんへの接し方、整理整頓の状態、忙しい時間帯の様子などを確認します。ただし、短時間の見学だけで職場全体を断定せず、面接で聞いた条件と合わせて判断してください。
5. 内定後に雇用条件を確認する
内定が出たら、承諾する前に労働条件を確認します。求人票や面接で聞いた内容と、提示された雇用条件に違いがないかを比べることが重要です。
| 確認する項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員、契約職員、パートなどの区分 |
| 給与 | 基本給、手当、夜勤回数の想定、賞与、昇給 |
| 勤務 | 勤務時間、休憩、夜勤、残業、休日 |
| 配属 | 配属先、業務内容、異動の可能性 |
| 開始時期 | 入職日、研修開始日、試用期間 |
口頭で聞いた条件だけで判断せず、書面で確認できる状態にします。分からない項目がある場合は、承諾前に採用担当者へ質問し、回答を記録しておくと後から確認しやすくなります。
6. 現在の職場で退職手続きをする
転職先の条件と入職日を確認したら、現在の職場へ退職の意思を伝えます。まず直属の上司に伝え、就業規則や職場の手続きに沿って退職届などを提出します。
- 転職先と入職日、雇用条件を確認する
- 直属の上司に退職の意思と希望退職日を伝える
- 就業規則や職場の指定書類を確認する
- 引き継ぎ内容と最終勤務日を調整する
- 退職に必要な返却物や書類を確認する
退職を申し出る時期や書類の扱いは、雇用契約や勤務先の規定によって異なります。退職日を一方的に決めず、転職先の入職日と現在の職場の引き継ぎ期間を合わせて調整してください。
強い引き止めを受けた場合でも、転職理由や退職の意思を簡潔に伝え、感情的な批判は避けます。退職条件について意見が合わない場合は、雇用契約書、就業規則、職場の担当部署に確認します。
7. 入職に必要な準備をする
退職日と入職日が決まったら、転職先から求められた書類や持ち物を準備します。必要書類は勤務先によって異なるため、採用担当者から案内された一覧を確認してください。
準備することがある書類や情報
- 看護師免許に関する情報
- 本人確認に必要な書類
- 年金や雇用保険に関する情報
- 給与振込口座の情報
- 健康診断に関する書類
- 前職から受け取る退職関係の書類
転職先から提出を求められていない書類まで自己判断で用意する必要はありません。案内がない場合は、「入職前に必要な書類と提出期限」を採用担当者に確認します。
看護師の転職活動にかかる期間の考え方
転職活動にかかる期間は、希望条件の多さ、応募先の選考回数、現在の職場の退職時期によって変わります。入職希望日が決まっている場合は、求人探し、選考、退職手続き、引き継ぎに必要な時間を逆算します。
特に、夜勤の調整や人員配置の関係で、退職日をすぐに決められない職場もあります。一方で、転職先にも受け入れ準備があるため、内定後に入職日を大きく変更できるとは限りません。
転職先を決める前に退職してもよい？
転職先が決まる前に退職することもできますが、収入が途切れる期間や、希望条件に合う求人が見つからない可能性があります。生活費や転職活動に使える期間を確保できる場合を除き、基本的には転職先を決めてから退職するほうが計画を立てやすいでしょう。
ただし、心身の不調、職場での安全上の問題、ハラスメントなど、勤務を続けること自体が難しい場合は、転職先の確保だけを優先せず、医療機関や勤務先の相談窓口などへの相談も検討します。
転職活動で失敗を避ける確認ポイント
転職後のミスマッチを減らすには、求人票に書かれた条件だけでなく、実際の働き方を具体的に確認します。
- 「残業少なめ」の場合、月の残業時間や発生する業務を聞く
- 「未経験歓迎」の場合、研修期間や指導担当者の有無を聞く
- 「高給与」の場合、夜勤手当や固定残業代が含まれるか確認する
- 「日勤のみ」の場合、オンコールや休日出勤の有無を確認する
- 「希望休が取りやすい」の場合、申請方法と取得実績を聞く
- 配属先が未定の場合、決定時期と希望が反映されるか確認する
条件の良し悪しだけでなく、希望する働き方と実際の業務が合っているかを確認して判断します。迷った場合は、給与、勤務時間、業務内容、通勤、教育体制のうち、妥協できない条件を優先して比較してください。
看護師の転職の流れで最初にすること
最初に行うのは、転職理由と「必ず満たしたい条件」の整理です。その後、複数の求人を比較し、仕事内容と雇用条件を確認してから応募します。
内定後は、書面で条件を確認して入職日を決め、現在の職場の退職手続きと引き継ぎを進めます。転職先の条件を確認する前に退職日を確定させないことが、看護師の転職を計画的に進めるポイントです。
